Unternehmenswandel gestalten
‘Nichts ist beständiger als der Wandel!’, diese Einsicht hat Charles Darwin schon vor mehr als 150 Jahren formuliert. Heute gilt sie mehr denn je für Firmen jeglicher Größe und Branche:
• Neu erworbene Firmen müssen in das bestehende Unternehmen integriert werden
• Bestehende Abteilungen werden in neue Firmen ausgegliedert
• Märkte verändern sich signifikant, schnell und wenig vorhersehbar
• Unternehmen brauchen veränderte Organisationsformen
• Neue Verfahren oder Abläufe werden benötigt zur Effizienzsteigerung
Veränderungen erzeugen Unruhe
Jede Veränderung im Unternehmen, ob freiwillig oder unter Zwang, erzeugt für viele Mitarbeiter ein großes Gefühlspektrum zwischen Unsicherheit und Angst, Euphorie und Abneigung. Wenn Sie solche Gefühle übersehen, bewusst übergehen oder sogar durch unklare Informationspolitik verstärken, dann ziehen die Betroffenen, Ihre Mitarbeiter, nicht wie erwartet bei den angestrebten Veränderungen mit.
Veränderungen müssen gelebt werden
Jede Veränderung im Unternehmen ist erst dann gelungen, wenn die Menschen sie umsetzen und lebendig werden lassen!
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